Hållbarhetsstrategi 2025

Genom att använda ISO 26000-standarderna bidrar vi till hållbar utveckling genom att beakta samhälleliga, miljömässiga, juridiska, kulturella, politiska och organisatoriska faktorer.

Som en del av våra fokusområden följer itAgenturen följande ISO-standarder:

A5 Arbetsförhållanden - Främja personlig utveckling på arbetsplatsen

Personlig utveckling och självförbättring på arbetsplatsen är en stor investering på flera nivåer. Anställda blir mer motiverade, kunder mer nöjda och företaget har större chans att blomstra. Samtidigt ökar den samlade kunskapen och gör världen lite klokare. Det bidrar också till en känsla av tillhörighet och bidragande. Genom att lägga till hållbarhetsträning kan vi påskynda skapandet av en hållbar värld. ISO 26000: 6.4.7 - Arbetssätt: Mänsklig utveckling och utbildning på arbetsplatsen.

A2 Arbetsförhållanden - Skapa goda arbetsförhållanden

Sträva efter glada och lojala medarbetare, inte bara för din egen organisation utan också för dina leverantörer. Lika lön för likvärdigt arbete är en självklarhet, tillsammans med en rimlig balans mellan arbete och fritid samt en skälig levnadslön. ISO 26000: 6.4.4 - Arbetssätt: Arbetets villkor och socialt skydd.

R2 Mänskliga rättigheter - Kämpa för jämlikhet, jämställdhet och mångfald

Jämlikhet, jämställdhet och mångfald är grundstenarna i ett inkluderande samhälle och är bra för affärer. Alla former av diskriminering bör undvikas. Diskriminering är varje åtgärd som hotar rättvis behandling och baseras på fördomar snarare än förnuft. Det kan vara baserat på kön, könsidentitet, etnisk bakgrund, religion, tro, funktionsnedsättning, sexuell läggning, ålder, socioekonomisk bakgrund, politisk tillhörighet och hälsotillstånd. Särskild hänsyn bör alltid tas till sårbara grupper. ISO 26000: 6.3.7 - Mänskliga rättigheter: Diskriminering och sårbara grupper.

R5 Mänskliga rättigheter - Identifiering och minskning av risk

En organisation bör vara extra vaksam på mänskliga rättigheter i situationer där det finns större risk att överträda dem. En organisation bör vara extra vaksam på mänskliga rättigheter i situationer där det finns större risk att överträda dem, till exempel när vi gör affärer med företag i länder där mänskliga rättigheter anses mindre viktiga eller om vår verksamhet använder resurser som hotar mat, rent vatten eller andra nödvändigheter. Genom att vara medvetna om riskfyllda situationer kan vi fokusera på möjligheter eller till och med bli en positiv kraft för mänskliga rättigheter genom att erbjuda konkreta lösningar i dessa situationer. ISO 26000: 6.3.4 - Mänskliga rättigheter: Riskfylld situation.

S1 Samhällsutveckling - Engagemang i den lokala gemenskapen

Att engagera sig i den lokala gemenskapen skapar respekt och underlättar för en organisation. Att engagera sig i den lokala gemenskapen skapar respekt och underlättar för en organisation. Om du är ett företag med egna fabriker i utvecklingsländer kan du till exempel bygga vägar och infrastruktur, både för företagets skull och för att få en bra start på en ny plats. Små företag kan engagera sig i lokala föreningar, delta i frågor som är viktiga för de lokala invånarna eller tala med den lokala regeringen på ett öppet och transparent sätt om vad organisationen kan göra för samhället. Kom ihåg att lokala gemenskaper även kan vara digitala gemenskaper där företaget är närvarande. ISO 26000: 6.8.3 - Engagemang och utveckling av samhället: Engagemang i samhället.

K5 Kund och konsument - Skydda kunders personuppgifter och integritet

Konsumenternas personuppgifter och integritet skyddas, exempelvis enligt EU-lagen (GDPR). Konsumenternas personuppgifter och integritet skyddas, exempelvis enligt EU-lagen (GDPR). Konsumenternas rätt till integritet tas också upp i mänskliga rättigheter och måste respekteras vid insamling, tillgängliggörande och säker hantering av information. Med tillväxten av stora databaser och ökad digital kommunikation är det allt viktigare att skydda konsumenternas integritet. ISO 26000: 6.7.7 - Konsumentfrågor: Skydd av konsumentdata och integritet.

A1 Arbetsförhållanden - Säkerställa rättvisa anställningsvillkor

En av de viktigaste sakerna ett företag kan göra är att skapa anställningsmöjligheter med god jobbsäkerhet. En av de viktigaste sakerna ett företag kan göra är att skapa anställningsmöjligheter med god jobbsäkerhet. Både individer och samhället frodas på bra jobb. Organisationen måste garantera rättvisa anställningskontrakt, rimlig uppsägningstid, frihet från diskriminering och integritet för information och se till att deras leverantörer gör detsamma. ISO 26000: 6.4.3 - Arbetspraxis: Anställning och anställningsrelationer.

A4 Arbetsförhållanden - Främja god hälsa på arbetet

Att arbeta proaktivt med fysisk och psykisk hälsa på arbetet är både smart och hållbart. Att arbeta proaktivt med fysisk och psykisk hälsa på arbetet är smart och hållbart. Tänk på hur du kan skapa en arbetsmiljö som främjar hälsa och välbefinnande för alla anställda. Istället för att bara leta efter sätt att minska sjukdagar, tänk på hur du kan göra anställda friskare och mer hälsomedvetna. ISO 26000: 6.4.6 - Arbetspraxis: Hälsa och säkerhet på arbetet.

S4 Samhällsutveckling - Utveckla och dela teknologi som bidrar till ett bättre samhälle

God tillgång till pålitlig, modern teknologi är ett måste för ett hälsosamt samhälle och en växande ekonomi. God tillgång till pålitlig, modern teknologi är ett måste för ett hälsosamt samhälle och en växande ekonomi. Ett företag kan, som en del av sin verksamhet, dela innovativa lösningar och teknologier som gynnar gemenskapen, särskilt lösningar som bidrar till hållbarhet och hantering av klimatförändringar. ISO 26000: 6.8.6 - Engagemang och utveckling av samhället: Teknikutveckling och tillgång.